在金融危機對實(shí)體經(jīng)濟的影響越來(lái)越明顯時(shí)，盛澤鎮傳統紡織產(chǎn)業(yè)依然表現出強勁的生命力。最近該鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障所對全鎮用人單位工資發(fā)放情況進(jìn)行調查，1000多家紡織企業(yè)在接受調查時(shí)承諾：歲末年初做到不停產(chǎn)、不欠薪、不減員，保證企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì )和諧穩定。

　　為了保證企業(yè)的正常運營(yíng)，盛澤鎮黨委、政府最近出臺多項激勵措施，并擴大了領(lǐng)導干部定點(diǎn)掛鉤聯(lián)系企業(yè)的范圍，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。盛澤鎮經(jīng)濟服務(wù)中心有關(guān)負責人告訴記者，去年紡織品市場(chǎng)一直不景氣，許多企業(yè)借此機會(huì )調整產(chǎn)品結構，一些企業(yè)停掉部分生產(chǎn)線(xiàn)，但員工都是帶薪學(xué)習。從目前調查情況看，紡織企業(yè)開(kāi)機率一直保持在70%以上，沒(méi)有發(fā)現企業(yè)大面積裁員現象。從公安、交通部門(mén)的監控情況看，也沒(méi)有發(fā)現大批外來(lái)務(wù)工人員提前返鄉現象。

　　盛澤鎮勞動(dòng)和社會(huì )保障所所長(cháng)劉寶祥告訴記者，去年下半年以來(lái)，他們變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，將定點(diǎn)聯(lián)系服務(wù)的企業(yè)擴展到50家，每季度召開(kāi)一次企業(yè)人事干部座談會(huì )，了解企業(yè)是否有招聘需求、用工是否合法、工資是否按時(shí)發(fā)放、安全生產(chǎn)是否存在隱患等，一起交流工作中遇到的各種問(wèn)題，幫助企業(yè)探討、解決問(wèn)題，加強《勞動(dòng)合同法》的宣傳學(xué)習，通過(guò)與各企業(yè)的互動(dòng)，及時(shí)了解企業(yè)需求，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為依法維護企業(yè)和職工合法權益營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍。去年11月份開(kāi)始，他們實(shí)地走訪(fǎng)調查區域內各用人單位的工資支付情況，對有問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監控。勞動(dòng)部門(mén)總共調查了1000多家企業(yè)，未發(fā)現拖欠工資情況，這些企業(yè)全部簽訂了工資支付承諾書(shū)。從調查情況看，企業(yè)負責人的合同意識、工資意識、放假意識、保險意識等明顯增強。去年，盛澤勞保所共辦理勞動(dòng)合同鑒證單位571家，簽訂勞動(dòng)合同28828份，辦理企業(yè)錄用備案230例。全鎮共完成社會(huì )保險擴面單位1202家，凈增參保6605人，凈增本地參保4837人。

　　劉寶祥介紹，去年盛澤紡織企業(yè)的工資發(fā)放情況相比往年更平穩，勞資糾紛逐月減少。勞保所全年共受理勞動(dòng)糾紛653起，涉及人數1003人，涉及工資379.9萬(wàn)元，受理工傷88起，涉及賠償金414.8萬(wàn)元，結案率100%�，F在勞資糾紛主要集中在討要雙倍工資、加班費、社會(huì )保險、經(jīng)濟補償金等，拖欠工資的基本沒(méi)有。劉寶祥表示，受大氣候影響，今年盛澤紡企放假可能早一些，開(kāi)業(yè)也可能會(huì )晚一些，但相信紡織企業(yè)一定能走出困境，迎來(lái)新一輪快速發(fā)展。