家族企業(yè)中的“新老更迭”總少不了故事，如果這位接班人是一個(gè)女婿，情況就更微妙。福布斯首次發(fā)布的中國家族企業(yè)調查顯示，“企二代”中的女婿力量正在崛起。記者發(fā)現，在武漢的服裝行業(yè)中，一些“女婿老總”已開(kāi)始掌舵，并試圖帶領(lǐng)家族企業(yè)向現代企業(yè)轉型。
　　
　　根據《福布斯》雜志的統計，在國內2272家上市企業(yè)中，1268家為民營(yíng)上市企業(yè)，這其中460家為家族企業(yè)，占民營(yíng)上市企業(yè)總數的32.68%。而最近5年，一共有370家家族企業(yè)進(jìn)入資本市場(chǎng)，呈現出井噴之勢。從數據上看，上市家族企業(yè)的總資產(chǎn)回報率達到了6.66%，這明顯要優(yōu)于國有上市企業(yè)的1.75%、上市非家族企業(yè)的2.82%的回報率。
　　
　　據統計，在這些家族企業(yè)的領(lǐng)導人中，“夫妻店”最多，其次是兄弟關(guān)系，父子關(guān)系、母子關(guān)系。但是在460家上市家族企業(yè)中，只有21家公司的創(chuàng )始人傳位給了下一代，僅占4.57%。值得一提的，“女婿力量”正在崛起，這似乎是膝下無(wú)子的企業(yè)家們不得不面對的選擇。
　　
　　環(huán)顧武漢的家族企業(yè)，進(jìn)入“接班期”的行業(yè)并不多。中國最早研究家族企業(yè)的學(xué)者之一、江漢大學(xué)文理學(xué)院院長(cháng)、湖北省社科院碩士生導師甘德安告訴記者：“家族企業(yè)的發(fā)展周期，與地方民營(yíng)經(jīng)濟的整體實(shí)力有關(guān)。武漢的家族企業(yè)發(fā)展歷史較短，所以進(jìn)入接班期的企業(yè)不多�！�
　　
　　而作為武漢昔日傳統行業(yè)的佼佼者，記者發(fā)現，一些武漢服裝企業(yè)已開(kāi)始由“企二代”掌舵。武漢市服裝協(xié)會(huì )負責人介紹：“大部分接班人是兒子，但也有幾位女婿脫穎而出，已成為企業(yè)的實(shí)際領(lǐng)導人�！�
　　
　　“日本家族企業(yè)傳位有長(cháng)子、浪子、養子之序的說(shuō)法，如果長(cháng)子不中用，寧愿傳給養子，主要是依‘法’而來(lái)；但中國的家族企業(yè)傳位，傳女兒不成傳女婿，主要考慮的還是血緣因素。但是中國的‘女婿老總’多是掌管經(jīng)營(yíng)權，股權還由女兒掌管，這也使得女婿掌舵的企業(yè)具有更多不穩定性”甘德安說(shuō)。