眼下，一年一度的外來(lái)務(wù)工人員回流的時(shí)候再度到來(lái)，用工問(wèn)題也再次成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。在中國人眼中，正月十五鬧完元宵，春節才算結束，很多服裝企業(yè)也都選在這個(gè)節點(diǎn)前后陸續復工。然而，近年來(lái)，隨著(zhù)中國經(jīng)濟結構的轉型，用工短缺、勞動(dòng)力成本上漲的形勢日趨嚴峻。當勞動(dòng)力“無(wú)限供應時(shí)代”落幕，近年來(lái)，服裝企業(yè)的用工荒每年都在上演，已成連續劇，業(yè)界不禁要問(wèn)：我國的人口紅利究竟還能派到何時(shí)？企業(yè)如何“招徠新員工，留住老員工”？

　　山東

　　提供過(guò)渡性住房定向培養員工

　　情景再現

　　龍年春節以來(lái)，山東用工荒也開(kāi)始上演。在青島內蒙古路、城陽(yáng)等勞務(wù)市場(chǎng)，企業(yè)拉起大旗招兵買(mǎi)馬，但求職者遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。據當地媒體報道，自2008年全球金融危機以來(lái)，以前鮮見(jiàn)的用工荒登陸島城，2010年年初青島用工缺口曾高達約12萬(wàn)人，至2011年年初這一數字又擴大到15萬(wàn)人。目前有關(guān)部門(mén)還未公布今年的用工缺口，但從企業(yè)用工和勞務(wù)市場(chǎng)現狀看，短期內山東的用工荒很難逆轉。究其原因，近幾年企業(yè)為滿(mǎn)足求職者工資要求，拉升了市場(chǎng)用工價(jià)格，使得一般工種的工資年增幅達到了20%以上，目前普通工種的工資期望基本在2000元以上，還要包吃住，按規定上五險一金。而青島市的企業(yè)多以家電、電子和輕工類(lèi)企業(yè)為主，這些企業(yè)贏(yíng)利能力相對較低，招用工人開(kāi)出的工資條件也就不容易滿(mǎn)足求職者胃口，甚至有的求職者即使短期找不到工作也不愿意“屈就”�？傮w來(lái)看企業(yè)成本壓力和求職者高工資期望矛盾短期難以解決，用工荒或將持續一段時(shí)間。要解決這一問(wèn)題，從大環(huán)境看要靠不斷淘汰低端產(chǎn)業(yè)，實(shí)施產(chǎn)業(yè)結構調整來(lái)完成；從企業(yè)角度看，必須采取措施留人留心。

　　見(jiàn)招拆招

　　記者在青紡聯(lián)控股集團了解到，近幾年來(lái)，該集團旗下紡織服裝等工廠(chǎng)也一直存在招工難、留人難的局面，員工流動(dòng)性比較大。為確保能夠滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)需要，該集團采取了一些辦法來(lái)緩解用工難題。比如，出臺了有關(guān)提高工人崗位工資標準、運轉班次和員工子女托幼費學(xué)費報銷(xiāo)、外來(lái)工期獎等辦法，集團一線(xiàn)員工薪酬近幾年每年上調比例都在15%以上。同時(shí)該集團還在郊區工廠(chǎng)推動(dòng)本土化招工、提供已婚職工過(guò)渡性住房等措施，穩定員工，加大招工影響；在市區建設起青紡聯(lián)青年公寓免費為外來(lái)員工提供食宿，并與有關(guān)職業(yè)學(xué)校聯(lián)合招生辦學(xué)、定向培養員工。通過(guò)一系列措施，基本穩定了員工隊伍，保證了生產(chǎn)用工。

　　四川以人為本創(chuàng )新管理模式

　　情景再現

　　新年伊始，記者會(huì )同四川省服裝服飾協(xié)會(huì )對省內部分服裝企業(yè)進(jìn)行了調查訪(fǎng)問(wèn)。結果顯示，近八成企業(yè)工人返廠(chǎng)率較高高、正常生產(chǎn)未受影響。但是，有少數企業(yè)，尤其是中小服裝企業(yè)不同程度地存在工人返廠(chǎng)率低、招工難等問(wèn)題，生產(chǎn)受到了較大影響。

　　通過(guò)進(jìn)一步調查發(fā)現，工人返廠(chǎng)率低、招工難的企業(yè)多是小微企業(yè)，存在共同的問(wèn)題都是：設備陳舊、效率低，工人勞動(dòng)強度大；企業(yè)缺乏人性化管理；沒(méi)有自己的自主品牌，在市場(chǎng)競爭中缺乏優(yōu)勢。另?yè)�調查，四川省服裝企業(yè)尤其是中小企業(yè)在信貸規模上存在較大障礙，企業(yè)在爭取政府政策支持方面缺乏有效的溝通。

　　綜合國內外各種因素，今年服裝企業(yè)面臨很多不利因素：一方面，西方發(fā)達國家經(jīng)濟疲軟、前景黯淡，貿易保護主義抬頭，包括紡織服裝等傳統行業(yè)以及新能源、新信息技術(shù)等戰略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域摩擦將增多；另一方面，隨著(zhù)我國經(jīng)濟的持續發(fā)展，生產(chǎn)要素成本上升、人民幣升值，求職者對工資待遇、企業(yè)環(huán)境、發(fā)展空間的要求將更高，這些都將使服裝企業(yè)的經(jīng)營(yíng)壓力加大。

　　見(jiàn)招拆招

　　政府出臺一系列政策措施，從融資、稅收等方面支持中小企業(yè)發(fā)展；省委省政府“兩化互動(dòng)”戰略的深入推進(jìn)；成渝經(jīng)濟區以及天府新區加快發(fā)展都為我省服裝行業(yè)健康穩定發(fā)展提供了有利因素。從服裝行業(yè)自身來(lái)說(shuō)，在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)在注重品牌、創(chuàng )新、科技的同時(shí)，更應注重“以人為本”，創(chuàng )新管理模式，注重人性化管理、不斷改善工作環(huán)境；淘汰落后、更新設備，創(chuàng )新思路，注重產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品效益，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

　　江蘇技術(shù)工越來(lái)越難招

　　情景再現

　　現在，不是企業(yè)招聘員工，而是員工在“考察”企業(yè)。今年，服裝加工企業(yè)并沒(méi)有像往年一樣著(zhù)急招工，而是處于觀(guān)望態(tài)勢，具體招工要在五一后開(kāi)始，因為企業(yè)對2012年整個(gè)國際形勢以及行業(yè)形勢看不清楚，無(wú)法作出有效判斷。

　　同樣，工人也不著(zhù)急上班，大家都在選擇待遇好、綜合環(huán)境好的企業(yè)�，F在企業(yè)用工成本迅速上升，平均工人工資達到3000元左右，比2011年同比增長(cháng)20%。而且現在很難找到合適的工人，因為中西部地區現在經(jīng)濟發(fā)展迅速，紡織服裝產(chǎn)業(yè)轉移承接地需要大量勞動(dòng)力，很多服裝工人被當地截流，以河南、安徽為重。同時(shí)，現在的80后、90后縫紉工不愿意加班，缺少吃苦精神，出來(lái)打工主要不是為了生存，而是為了見(jiàn)識外面世界�，F在每年進(jìn)入服裝行業(yè)的新縫紉工還沒(méi)有每年退出的人多。

　　見(jiàn)招拆招

　　目前，江蘇服裝加工企業(yè)大多給工人上了三險或五險，工人社保成本迅速上升，有的企業(yè)工人保險達800多元一個(gè)月。被調查企業(yè)都認為，給工人上保險是應該的，也是正確的，是企業(yè)應該承擔的社會(huì )責任，但現在走的步伐有點(diǎn)太快、太高，企業(yè)短時(shí)間內很難消化和承擔。而且很多小企業(yè)不交稅、不上保險，以低價(jià)競爭，擾亂了市場(chǎng)環(huán)境。

　　廣州“用工荒”呈現新特點(diǎn) “全方位善待”成關(guān)鍵

　　情景再現

　　每年春節之后，“招工難”都會(huì )成為廣東紡織服裝界高度關(guān)注的話(huà)題，今年也不例外。與往年不同的是，隨著(zhù)新生代農民工群體的日益擴大，因訴求增多而導致的“用工荒”日漸明顯。

　　2月6日，記者聯(lián)系了數家廣東地區的紡織服裝企業(yè)，發(fā)現盡管春節假期已經(jīng)過(guò)去了好幾天，珠三角有些地區的企業(yè)員工返崗率還不及三分之一。廣東千里馬布業(yè)有限公司人力資源部總監陳麗珊介紹說(shuō)，據她所知，大部分企業(yè)是老板早就上班了，但工廠(chǎng)還處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)�！坝霉せ囊呀�(jīng)成為紡織行業(yè)的常態(tài)，尤其現在要招一名技術(shù)工人更是難上加難�！标惪偙O如是告訴記者。

　　從事紡織行業(yè)30多年的盧先生也對此充滿(mǎn)憂(yōu)慮，原本以為去年經(jīng)濟的下滑會(huì )讓今年招工難問(wèn)題得到一定程度的緩解，但事實(shí)卻是到目前為止一線(xiàn)紡織工人的到崗率才剛過(guò)40%�！罢�月十五后會(huì )有第二股返城潮，但即使這樣，估計到時(shí)候工人的到崗率也僅有六成，工廠(chǎng)遠遠‘吃不飽’，”盧先生有些無(wú)奈地說(shuō)道。

　　見(jiàn)招拆招

　　為了應對“招工難”問(wèn)題，珠三角不少中小企業(yè)普遍提高了10%~20%的薪酬待遇，甚至有些企業(yè)早早就守在各地的火車(chē)站和勞動(dòng)力市場(chǎng)，只要務(wù)工人員一個(gè)電話(huà)打來(lái)透露意向，企業(yè)馬上派車(chē)去半請半拉地將他們接到廠(chǎng)里。即便如此，招工難題依然不容樂(lè )觀(guān)，廣州華聯(lián)紡織有限公司原本打算在今年擴大生產(chǎn)規模，招工總計大約200人，但該公司負責招聘的鄭先生說(shuō)，感覺(jué)今年人實(shí)在不好招，到現在連十分之一都沒(méi)招到。

　　還有一些中小企業(yè)為了留住老員工，早在春節前就做足了“功課”。安貝妮服飾有限公司老早就在食堂、宿舍樓前的醒目位置提出紅色大通告，發(fā)布各種“按時(shí)返崗獎勵”和“留守員工過(guò)節安排”。

　　不過(guò)，記者從各地紡織、服裝行業(yè)協(xié)會(huì )了解到，得到的又是另外一種聲音：盡管中小企業(yè)普遍面臨用工緊張、招工難，但依然有不少務(wù)工者因找不到工作而發(fā)愁。

　　“‘用工荒’關(guān)鍵不僅僅在于人，還在于勞資雙方對于工作的認知差距。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是企業(yè)和員工互相瞧不上，這個(gè)特點(diǎn)在新生代農民工身上表現尤其明顯�！敝猩酱笥挎偧徔梾f(xié)會(huì )蕭天浩秘書(shū)長(cháng)告訴記者。目前新生代農民工的比例越來(lái)越大，與他們的父輩相比，除了薪酬待遇外，對于工作環(huán)境、住宿條件、企業(yè)文化也有了越來(lái)越多的要求。而企業(yè)則是希望招收熟練工，希望員工能夠在短期內就產(chǎn)出效益，并吃苦耐勞，但新生代農民工往往不具備如此條件。

　　當然，部分企業(yè)的“壞習慣”也在打擊著(zhù)務(wù)工人員的工作積極性。東莞市紡織服裝行業(yè)協(xié)會(huì )茶山分會(huì )許建平秘書(shū)長(cháng)向記者透露，許多小型企業(yè)的薪酬存在一定的“水分”：有些獎金、福利根本沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)規章制度，在落實(shí)薪酬制度時(shí)與招聘會(huì )上的承諾大相徑庭，導致很多的務(wù)工者寧愿保持觀(guān)望的態(tài)度，也不愿立刻進(jìn)廠(chǎng)打工。

　　深圳“老帶新”解決用工難

　　情景再現

　　近日，記者走訪(fǎng)了部分服裝企業(yè)。目前，深圳招工的服裝企業(yè)有以下幾種：一是擴大生產(chǎn)量的企業(yè)；二是專(zhuān)門(mén)招熟練工的企業(yè)；三是中小加工企業(yè)。貝特麗詩(shī)、萬(wàn)澤豐，菲妃、洪洋達、金舶萊、泰瑪、愛(ài)瑪、唯簡(jiǎn)等中小女裝品牌企業(yè)今年的工人已到位。有3年以上工作經(jīng)驗的工人工資在5000元左右，中燙、打邊工人的工資在3500元左右，有全勤獎，年底有旅行，每月還有伙食補助，每月放假4天。

　　貝特麗詩(shī)服裝有限公司總經(jīng)理羅總向記者介紹：“企業(yè)目前有員工三四百人，資歷老的員工在企業(yè)有八九年，最少的也有三四年。近年來(lái)企業(yè)兩手抓，一手抓專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，品牌直營(yíng)店的銷(xiāo)售額，一手抓品牌形象，品牌文化，企業(yè)文化建設�，F在市場(chǎng)競爭激烈，要培育熟練的制衣工，就要提供好舒適的住宿條件、豐厚的薪金，幾年下來(lái)，制衣工也能安心工作，對企業(yè)也有一定的責任心�！�

　　有員工告訴記者：“以前是企業(yè)選工人，現在是熟練工人選企業(yè)，如果哪家家企業(yè)在同區域上班企業(yè)工資低，福利不好，文化生活不到位，工人在私底下會(huì )比較，等來(lái)年這家企業(yè)的招工就難了�！�

　　今年深圳服企招工難，但不如往年需要那么大。因為一些大品牌服裝企業(yè)兩年前就開(kāi)始把生產(chǎn)向江西、湖南、四川、重慶、安徽等西部省市轉移，同時(shí)也有越來(lái)越多的內地服企把設計、展示、銷(xiāo)售放在深圳。珠三角以前長(cháng)期從事外加工的制衣廠(chǎng)和工人特別多，工人大多是家族式或同鄉關(guān)系，因此，這些中小加工制衣廠(chǎng)非常能適應市場(chǎng)的變化和需求。

　　見(jiàn)招拆招

　　現在深圳的服裝企業(yè)招工基本通過(guò)市場(chǎng)調節。好的企業(yè)長(cháng)期招新員工進(jìn)行培訓，同時(shí)企業(yè)和老員工簽長(cháng)期合作合同，鼓勵老員工帶新員工，并有獎勵措施。這樣，企業(yè)就形成了“老帶新”的招工制度，加上培訓新員工的制度在一定程度上解決了用工難問(wèn)題，也給企業(yè)帶來(lái)效益。當然，從根本上提高技術(shù)工種的就業(yè)穩定性，才能解決用工難問(wèn)題。

　　浙江莫道君行早更有早行人

　　情景再現

　　2012年春節過(guò)后，浙江省各地普遍面臨著(zhù)招工難的問(wèn)題。企業(yè)紛紛提高了工資和福利待遇，求職者觀(guān)望情緒濃厚。為破解“用工荒”，各地也紛紛亮出了巧招。

　　見(jiàn)招拆招

　　杭州：杭州市以中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部來(lái)杭專(zhuān)題視察春風(fēng)行動(dòng)及就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作開(kāi)展情況為契機，近日在余杭區、下城區、臨安市城鄉統籌人力資源協(xié)作暨春風(fēng)行動(dòng)招聘大會(huì )，同時(shí)也為滿(mǎn)足微、小型服裝用人單位就地就近招賢納才提供了便利。

　　杭州市余杭區結合“春風(fēng)行動(dòng)”的開(kāi)展，提早謀劃，認真打好“五張牌”，積極為企業(yè)解決用工難題。作為業(yè)務(wù)主管部門(mén)，余杭區勞動(dòng)和社會(huì )保障局打出的這“五張牌”是：開(kāi)展需求調查，加強動(dòng)態(tài)管理；實(shí)施專(zhuān)場(chǎng)招聘，提高服務(wù)成效；依托信息平臺，強化對接服務(wù)；加強勞務(wù)協(xié)作，實(shí)施勞務(wù)輸入；規范企業(yè)用工，整頓市場(chǎng)秩序。

　　作為微、小型服裝企業(yè)集中地的余杭區勞保局在2011年底開(kāi)展了企業(yè)用工需求情況調查，并在第一時(shí)間以鎮街為單位，向社會(huì )進(jìn)行公布。同時(shí)以此為依據，制訂全年技能人才培訓目錄，并會(huì )根據各鎮街區塊經(jīng)濟的不同特點(diǎn)發(fā)放目錄。同時(shí)將繼續以技工學(xué)校為主陣地，開(kāi)展企業(yè)急需人才的“定向式”、“訂單式”的技能培訓工作。

　　春節前，余杭區勞動(dòng)保障局要求每個(gè)鎮街、開(kāi)發(fā)區舉辦不少于一場(chǎng)人力資源招聘會(huì )。對用工需求大的企業(yè)，要及時(shí)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘大會(huì )。對開(kāi)發(fā)區橫塘、喬司鎮三角村等轄區紡織、服裝企業(yè)較多的社區（村）要在鎮街、開(kāi)發(fā)區舉辦招聘會(huì )的基礎上，積極通過(guò)“求職集市”、“就業(yè)超市”等形式多樣的招聘活動(dòng)。

　　依托覆蓋全區的人力資源“虛擬市場(chǎng)”，建立用人單位和求職者的信息對接，并通過(guò)電子顯示屏實(shí)時(shí)、滾動(dòng)播出，各用人單位可以就近在信息終端即各個(gè)社區（村）進(jìn)行信息發(fā)布和招聘人才。

　　在四川開(kāi)江、山東滕州、湖南邵陽(yáng)等地建立省際勞務(wù)基地，定期、不定期向余杭區輸入勞動(dòng)力的基礎上，改變工作方式，化被動(dòng)為主動(dòng)，實(shí)施走出去，引進(jìn)來(lái)戰略。

　　春節前，余杭區出臺了相關(guān)文件，區勞動(dòng)保障局作為主管部門(mén)，深入實(shí)施勞動(dòng)合同制度；嚴格執行最低工資標準，建立健全工資集體協(xié)商制；改善職工生產(chǎn)生活條件，開(kāi)展社會(huì )責任企業(yè)評選活動(dòng)，引導和鼓勵企業(yè)以待遇留人、以感情留人、以事業(yè)留人。

　　同時(shí)，注重發(fā)揮民辦職業(yè)介紹機構力量，勞動(dòng)大樓二樓的民辦職業(yè)介紹機構提前至正月初六上班，同時(shí)到正月十五的這段期間實(shí)行中午不休息制度，盡最大程度滿(mǎn)足各類(lèi)用人單位和求職人員需求。

　　寧波：勞務(wù)工薪水普漲兩三成，記者2月4日從寧波市人才服務(wù)中心了解到，人才市場(chǎng)開(kāi)市一周以來(lái)，連續舉辦了8場(chǎng)招聘活動(dòng)，累計有2100多家招聘單位進(jìn)場(chǎng)設攤，需求5.2萬(wàn)人，共吸引3萬(wàn)余名求職者入場(chǎng)。用人單位亮出的薪資普遍上漲兩三成，比如，去年的底薪在1600元以上，今年大多漲到了2000元，打出月薪三四千元的企業(yè)隨處可見(jiàn)，實(shí)習生的月薪1700元，提供住宿餐貼；儲備干部月薪2300～2600元；行政助理年薪4萬(wàn)～6萬(wàn)元……而去年同期，普遍行情是：實(shí)習生的月薪在1300元左右，儲備干部月薪在2000～2400元；行政助理的月薪在2800～3500元。

　　嘉興：薪資看漲爭奪周邊市場(chǎng)；嘉興市春節后上班第一天就推出了“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，從1月29日~2月10日。隨著(zhù)企業(yè)陸續開(kāi)工，用工需求明顯增大，餐飲業(yè)、服裝、紡織制造業(yè)等行業(yè)尤為明顯。從此次招聘會(huì )上掛出的嘉興勞動(dòng)力市場(chǎng)的行情來(lái)看，服裝縫紉普工每月2500元到3000元，擋車(chē)工每月2500元到3500元，服務(wù)員每月1500元到2000元……分別比去年略有上漲。據了解，此次招聘會(huì )上，進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)給出的月薪同比上調了200元到500元不等。為了爭奪周邊市場(chǎng)，嘉興薪資普遍看漲。

　　溫州：七八成紡織服裝企業(yè)有用工缺口；近年來(lái)“招工難”一直困擾溫州的民營(yíng)企業(yè)。來(lái)自溫州市經(jīng)信委的最新監測數據顯示，七成左右的紡織服裝企業(yè)表示有用工缺口。為了招到合適的人員，甲方許諾漲工資、提供社保福利等。乙方卻說(shuō)“不急，再看看”。

　　因為工人缺口太大，廠(chǎng)里開(kāi)工已7天，但生產(chǎn)仍未恢復正常。這幾天，溫州一自主品牌的服裝企業(yè)主天天跑勞務(wù)市場(chǎng)，不過(guò)收獲并不大。今年，該企業(yè)把多個(gè)工種的工資在去年的基礎上各加了500元，可是到溫州市職介中心一談，發(fā)現加工資的力度仍趕不上務(wù)工者的期望值。

　　一位來(lái)自四川省的80后務(wù)工者在一旁看著(zhù)報紙笑著(zhù)說(shuō)“不急，不急”。去年他的月工資是2800元，這幾天來(lái)職介中心，想看看能否找到工資再高500、800的工作。除了想在工資上有個(gè)突破，他還希望找到工作環(huán)境和福利待遇更好的用工企業(yè)。

　　紹興：求職者挑挑揀揀；1月31日上午，紹興市“迎燕歸來(lái)”新春首場(chǎng)綜合類(lèi)人力資源集市在紹興市人力資源市場(chǎng)舉行，記者采訪(fǎng)發(fā)現，節后企業(yè)普遍存在用工缺口。

　　31日的招聘會(huì )共有60多家用人單位提供了3800個(gè)崗位。記者在現場(chǎng)看到，場(chǎng)內人山人海，但相比用人單位的求才心切，求職者卻是挑挑揀揀的多，不肯輕易“下單”。中專(zhuān)畢業(yè)沒(méi)幾年的90后沈先生，轉了一上午還是沒(méi)找到理想的崗位�！耙郧霸谟』◤S(chǎng)做，月工資3000多元，現在想換個(gè)工資高點(diǎn)的工作，但轉了一圈沒(méi)看到合適的”。他唯一的要求就是工資高。

　　記者了解到，今年以紡織服裝企業(yè)多數的紹興市新春招工量約為20萬(wàn)人，絕大多數企業(yè)不同程度存在招工難問(wèn)題。

　　有專(zhuān)家認為，在用工買(mǎi)方市場(chǎng)和賣(mài)方市場(chǎng)易位、民工由沿海向內陸轉移的兩大背景下，日益顯現的招工難，將漸成常態(tài)。臨陣搶民工，莫若以情留人。企業(yè)如何學(xué)會(huì )留住民工，將成為今后一個(gè)時(shí)期必須正視的課題。

　　免費大巴，接送往返：寧波北侖申洲針織有限公司年前包下300多輛大巴，送上萬(wàn)名員工回家；年后，回鄉員工大多回來(lái)，并帶來(lái)1268名新員工。

　　企業(yè)之星，出國旅游：寧波獅丹奴服飾公司對每年評上“企業(yè)之星”的20位員工，組織前往韓國、日本、東南亞等地免費旅游。

　　用工聯(lián)盟，互補缺口：黃巖一些生產(chǎn)性互補的企業(yè)，采取了“用工聯(lián)盟”方式，即在甲企業(yè)淡季時(shí)派遣閑置工人去乙企業(yè)，以解決淡旺季工人過(guò)剩和緊缺問(wèn)題。

    校企牽手，預招學(xué)生：1月31日，云南曲靖市技工學(xué)校、財經(jīng)學(xué)校等校的200多名服裝專(zhuān)業(yè)學(xué)生，來(lái)到金華服裝企業(yè)實(shí)習，考核合格的學(xué)生將轉為正式員工。

　　縣長(cháng)赴豫，千里招工：1月31日，湖州德清縣長(cháng)胡國榮帶領(lǐng)18家重點(diǎn)企業(yè)，趕往河南省杞縣，用隨行的15輛大巴，載回760余名民工。

　　黑龍江購置大客車(chē)免費接送工人上下班

　　情景再現

　　農歷正月十五元宵節過(guò)后，本應是紡織企業(yè)組織生產(chǎn)的旺季，但在黑龍江省的部分紡織企業(yè)卻還在放假之中。企業(yè)停產(chǎn)放假的主要原因是“用工荒”。

　　受?chē)�際金融危機的影響，原材料漲價(jià)，加之又出現用工荒問(wèn)題，現在的企業(yè)真是越來(lái)越不好干了。記者在調查了解省內部分企業(yè)時(shí)，企業(yè)老總無(wú)不感嘆到。

　　其實(shí)，“用工荒”問(wèn)題在前兩年就已經(jīng)出現，從去年開(kāi)始愈來(lái)愈嚴重。省內新項目建成投產(chǎn)后，由于生產(chǎn)工人招不上來(lái)，致使企業(yè)只能開(kāi)工70%。部分服裝企業(yè)由于工人短缺，已將三班合并為兩班�！坝霉せ摹币殉蔀楹邶埥�省服裝企業(yè)普遍存在的現象。企業(yè)老總在分析招工難、用工荒的問(wèn)題時(shí)說(shuō)：“隨著(zhù)近幾年國家惠農政策的實(shí)施到位和對農業(yè)的投入不斷加大，農民收入明顯提高，導致一部分人返鄉務(wù)農。80后、90后人員就業(yè)觀(guān)念轉變，不愿意到生產(chǎn)企業(yè)，特別是紡織企業(yè)就業(yè)，認為紡織企業(yè)勞動(dòng)強度大，待遇低，愿意到服務(wù)領(lǐng)域就業(yè)，這就導致了企業(yè)招工難、用工荒�！�

　　見(jiàn)招拆招

　　針對招工難、用工荒的問(wèn)題，黑龍江省的紡織企業(yè)也采取了多種形式和措施，一是有的企業(yè)對設備進(jìn)行技術(shù)改造，增加先進(jìn)設備，通過(guò)上先進(jìn)設備，減少企業(yè)用工人員；二是提高工人工資，2011年黑龍江省大多數企業(yè)都給工人增加了工資，增加的幅度基本在10%~20%；三是有的企業(yè)購置了大客車(chē)，免費接送工人上下班，；四是有的企業(yè)采取職工過(guò)生日送禮物，年節時(shí)為職工搞福利，組織職工春游等。通過(guò)實(shí)施這些措施，以此留住工人。

　　記者從招工難、用工荒問(wèn)題的調查中，感受到企業(yè)要擺脫目前的困境，必須加快轉變發(fā)展方式，提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)品創(chuàng )新能力，加大技術(shù)改造的投入，提高企業(yè)的綜合競爭能力，這是擺在企業(yè)面前的迫切任務(wù)。