塔尖人才的稀缺是各行各業(yè)的共性，人才荒，則從上至下的貫穿于整個(gè)紡織服裝行業(yè)。解決人才的問(wèn)題，不僅是國家的發(fā)展要務(wù)，也是全社會(huì )應該共同面對的課題。
　　
　　林光興說(shuō)：“十二五”是紡織強國建設的重要時(shí)期，也是針織行業(yè)大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，而人才建設是針織行業(yè)可持續發(fā)展十分關(guān)鍵的環(huán)節。
　　
　　記者：針織行業(yè)“十二五”人才培養總體思路是什么？
　　
　　林光興：“十二五”是紡織強國建設的重要時(shí)期，也是針織行業(yè)大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，實(shí)現可持續發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，而人才建設是針織行業(yè)可持續發(fā)展十分關(guān)鍵的環(huán)節。人才建設總體思路是以《國家中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要(2010~2020年)》為指導，根據紡織行業(yè)“十二五”發(fā)展戰略和紡織強國建設的總體目標，大力推進(jìn)人才建設，通過(guò)人才培訓和人才引進(jìn)等措施，造就一批現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，高素質(zhì)的設計研發(fā)人才和技能型操作人才等各類(lèi)人才和綜合型人才，同時(shí)完善用人機制，穩定人才隊伍，滿(mǎn)足行業(yè)高效發(fā)展、優(yōu)質(zhì)發(fā)展對人才的迫切需求。
　　
　　記者：當前針織行業(yè)人才隊伍有哪些不足？
　　
　　林光興：目前針織行業(yè)面臨結構調整、轉型升級等重要課題，面臨國際市場(chǎng)不確定因素增多、原料價(jià)格波動(dòng)、人力成本上升等諸多因素影響。針織行業(yè)必須堅持自主創(chuàng )新，充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎作用，抓住“十二五”期間的機遇，促進(jìn)行業(yè)健康有序發(fā)展，人才建設十分關(guān)鍵。
　　
　　由于用工體制、就業(yè)觀(guān)念和社會(huì )保障等原因，“十一五”期間針織行業(yè)管理型、生產(chǎn)型、技術(shù)型等高素質(zhì)、高技能人才不足，具有獨特創(chuàng )意的設計開(kāi)發(fā)人員不足，品牌營(yíng)銷(xiāo)人才不足，制約了針織行業(yè)的發(fā)展。
　　
　　行業(yè)綜合性高素質(zhì)人才比重低，不適應現代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的要求。主要表現在：第一，能夠從事教練指導工作、具有較高技能的一線(xiàn)工人比重太低，造成不少企業(yè)操作工整體水平提高緩慢。第二，存在人才使用不合理，未能做到人盡其才，才盡其用，與行業(yè)發(fā)展脫節等現象。
　　
　　行業(yè)面臨人員更替，在“十二五”期間將普遍顯現出來(lái)，培養具有現代管理知識的新一代接班人是當務(wù)之急。一批老操作工面臨更替，而年輕操作工培養滯后，存在斷檔問(wèn)題，企業(yè)存在操作工流動(dòng)大、隊伍不穩定問(wèn)題。
　　
　　記者：有哪些措施來(lái)推進(jìn)人才的培養？
　　
　　林光興：人才培養是一項長(cháng)期工作，全行業(yè)要深刻認識人才建設的關(guān)鍵性、迫切性，高度重視人才建設，常抓不懈。
　　
　　一是加大培訓力度，開(kāi)展各種形式培養各類(lèi)人才，如加強短期培訓、職業(yè)教育等多種方式，提高企業(yè)人員的素質(zhì)，通過(guò)校企合作、工學(xué)結合的形式，培養實(shí)用人才。
　　
　　二是深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽和操作技能競賽，推廣先進(jìn)操作法和先進(jìn)技術(shù)，提高操作工人的整體水平。
　　
　　三是通過(guò)表彰先進(jìn)等方式，弘揚尊重人才風(fēng)尚，為人才成長(cháng)創(chuàng )造良好氛圍。
　　
　　四是開(kāi)展行業(yè)人才交流和人才調配，對企業(yè)人才培養進(jìn)行分類(lèi)指導。
　　
　　五是逐步推動(dòng)行業(yè)工資集體協(xié)商機制，關(guān)心職工利益，做好職工生活保障、勞動(dòng)保護、醫療保險等工作，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。
　　
　　此外，加強行業(yè)人才統計，掌握行業(yè)人才需求動(dòng)態(tài)，建立人才信息網(wǎng)絡(luò )和發(fā)布制度，傳遞人才培訓、人才需求等信息。
　　
　　企業(yè)要充分認識培訓不僅是員工自身發(fā)展的基本要求，也是企業(yè)發(fā)展的基本要求。創(chuàng )新人才培訓和引進(jìn)機制，發(fā)揮員工主人翁責任感，推進(jìn)現代人力資源管理，鼓勵員工愛(ài)崗敬業(yè)，使人力資源得到合理充分利用。根據新技術(shù)、新設備的需要，改進(jìn)工藝流程，培養既掌握操作基礎知識，同時(shí)又具備熟練操作技能，特別是先進(jìn)設備的操作工人，提高企業(yè)工人整體操作水平。完善用人激勵機制，用合理待遇留住人才。完善企業(yè)工會(huì )組織，充分發(fā)揮工會(huì )在保護員工合法權益的作用。
　　
　　記者：在具體工作的落實(shí)過(guò)程中，有哪些政策和措施呢？
　　
　　林光興：把行業(yè)的人才建設當成強國戰略的一項重要工作，大力支持行業(yè)協(xié)會(huì )開(kāi)展人才培訓、人才交流和人力資源開(kāi)發(fā)等方面的工作，發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )在人才建設中的作用。根據針織行業(yè)發(fā)展需要，修訂勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《職業(yè)大典》，使針織行業(yè)的工種分類(lèi)科學(xué)，完善針織行業(yè)技術(shù)工種分類(lèi)和各級技術(shù)工人評定辦法。加大針織行業(yè)技能大賽的扶持力度，表彰行業(yè)技能能手，宣傳技能選手、企業(yè)的先進(jìn)事跡。
　　
　　鼓勵企業(yè)提高研發(fā)、各類(lèi)培訓投入占比，推動(dòng)科技成果轉化為生產(chǎn)力。紡織及相關(guān)院校擴大針織及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培養，引導學(xué)生在提高專(zhuān)業(yè)理論基礎上加強企業(yè)實(shí)踐，鼓勵畢業(yè)生從事針織行業(yè)，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)。扶持各種形式的職業(yè)教育、職工教育，加大對這些教育的投入。鼓勵針織產(chǎn)業(yè)集群地區和地方針織行業(yè)協(xié)會(huì )開(kāi)展多種形式的培訓，培養行業(yè)急需的各類(lèi)人才。設立專(zhuān)項資金扶持協(xié)會(huì )開(kāi)展人力資源服務(wù)、人才培訓、人才協(xié)作等工作。鼓勵東部與中西部人才對接。
　　
　　記者：2011年的緯編工職業(yè)技能競賽收到了良好的效果，競賽的意義何在？
　　
　　林光興：2011年由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )主辦、中國針織工業(yè)協(xié)會(huì )承辦的緯編工職業(yè)技能競賽收到了良好的效果。競賽對推動(dòng)全行業(yè)職工職業(yè)培訓、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)的開(kāi)展，形成了重視人才、崇尚技術(shù)、崗位成才的良好氛圍，產(chǎn)生積極作用。協(xié)會(huì )專(zhuān)家在預賽和決賽過(guò)程中進(jìn)行指導，宣傳緯編操作工職業(yè)標準。企業(yè)內部技術(shù)工人進(jìn)行操作演練、比武，企業(yè)間相互交流、學(xué)習借鑒掌握先進(jìn)的操作法。
　　
　　競賽選拔出了一批操作能手，培訓了一批骨干，他們勤于學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，善于鉆研操作技能，操作水平較高，具有良好的示范作用。協(xié)會(huì )將通過(guò)加強職業(yè)培訓和推廣先進(jìn)的操作法，舉辦緯編、經(jīng)編等主要工種的職業(yè)技能競賽推動(dòng)針織行業(yè)操作工隊伍整體技能水平的全面、快速提升。有力地推動(dòng)了針織行業(yè)緯編工技術(shù)技能水平的提高。