4月9日，中國紡織行業(yè)產(chǎn)業(yè)轉移與社會(huì )責任調研報告發(fā)布會(huì )在京舉行。報告解析了產(chǎn)業(yè)轉移過(guò)程中企業(yè)履行社會(huì )責任的機遇和挑戰，并對中國紡織服裝行業(yè)各個(gè)利益相關(guān)方的政策和行動(dòng)提出建議。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )副會(huì )長(cháng)孫瑞哲，中國商務(wù)部綜合司副司長(cháng)宋立洪，瑞典駐華大使館公使銜參贊、企業(yè)社會(huì )責任中心主任吳思，聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡(luò )秘書(shū)處執行主任程多生等出席發(fā)布會(huì )，來(lái)自企業(yè)、工會(huì )、行業(yè)組織、相關(guān)機構、院校和外部專(zhuān)家等近百人開(kāi)展了溝通和交流，分享了各自的經(jīng)驗和看法。閻巖主持會(huì )議。
　　
　　“產(chǎn)業(yè)向欠發(fā)達地區轉移能夠綜合發(fā)揮東中西部地區的各種優(yōu)勢，不僅有助于優(yōu)化生產(chǎn)布局，促成合理的產(chǎn)業(yè)分工體系，而且也是加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，改善中西部民生和社會(huì )發(fā)展的必然過(guò)程。廣大紡織服裝企業(yè)向中西部轉移，一方面能夠為我國紡織服裝行業(yè)開(kāi)拓新的發(fā)展空間；另一方面也應該是企業(yè)脫胎換骨，尋求定位轉變和價(jià)值提升的良機�！睂O瑞哲在會(huì )上指出。他強調：“有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉移意味著(zhù)企業(yè)在合理利用中西部競爭優(yōu)勢的同時(shí)，必須充分關(guān)注對員工、當地社區，以及環(huán)境的責任，避免轉移前后的責任落差，以及在當地經(jīng)營(yíng)中的責任赤字�！�
　　
　　據了解，此次調研行動(dòng)由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )和瑞典駐華大使館共同組織，歷經(jīng)半年時(shí)間，跨越12個(gè)省區，對近50家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地調研。中國紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì )社會(huì )責任辦公室首席研究員梁曉暉在發(fā)布這份名為《中國制造業(yè)的區域轉移及其對社會(huì )責任的影響：以紡織業(yè)為例》的調研報告時(shí)指出，盡管多數地方性政策都明確要求產(chǎn)業(yè)轉移須考慮節能減排和環(huán)境保護，然而一些經(jīng)濟相對落后地區的地方政府仍然傾向于作出“溫飽”先于“環(huán)�！钡倪x擇。而企業(yè)社會(huì )責任的其他核心要素，包括員工權益、公平競爭及社區參與等議題，則在這些地方層面的專(zhuān)門(mén)性政策中鮮有提及。這反映出目前的政策引導更重視政府與轉移企業(yè)之間的相互關(guān)系，忽視企業(yè)對其他利益相關(guān)方的影響，這也是企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉移進(jìn)程中更傾向于短期利用或規避政府政策，而忽略在長(cháng)期上構建與各種相關(guān)方之間有關(guān)社會(huì )責任的參與和溝通機制。
　　
　　梁曉暉指出，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉移的動(dòng)因之一是沿海地區的勞動(dòng)力成本壓力，然而，調研發(fā)現，轉移到中西部地區并不必然能降低勞動(dòng)力成本，主要原因有三點(diǎn)：其一，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才缺乏是轉移前后企業(yè)面臨的共同難題；其二，中西部地區與東部地區的工資水平差距不是很大且正在縮��；其三，在所有地區員工對于工資都有較強的增長(cháng)期望。這說(shuō)明轉移企業(yè)必須轉變發(fā)展觀(guān)念和轉移中的機會(huì )主義傾向，充分意識即便在中西部地區，以資源、勞動(dòng)力和生態(tài)環(huán)境為競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式都將難以為繼。
　　
　　調研報告針對目前產(chǎn)業(yè)轉移中面臨的社會(huì )責任和可持續發(fā)展領(lǐng)域的問(wèn)題和挑戰，對政府、企業(yè)、品牌商和采購商、行業(yè)與社會(huì )組織等各個(gè)利益相關(guān)方提出建議。